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2022年玉林市博白县城区医疗卫生事业单位招聘急需紧缺人才公告

发布时间:2021-11-19 14:59:09 来源:事业单位招聘网

  事业单位招聘考试网2021年11月19日讯:为了缓解我县城区医疗卫生事业单位专业技术人才紧缺的状况,根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)等有关规定。经县委编委批准用编,拟从本科及以上学历的毕业生中招聘急需紧缺人才110名(其中:县人民医院66名,县中医院20名,县疾病预防控制中心11名,县妇幼保健院8名,县第二人民医院5名)。现将有关事项公告如下:

  一、招聘单位、岗位及人数

  招聘急需紧缺人才110名(详见附件1)。

  二、招聘对象

  普通高校本科及以上2022年应届毕业生(含2020、2021届择业期未就业的毕业生);往届毕业生必须取得相应专业的住院医师规范化培训合格证;部分本科及以上的岗位必须具有中级及以上职称。

  三、招聘基本条件

  (一)拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度。

  (二)遵纪守法,热爱医疗卫生工作,具有良好的思想政治品德和职业道德。

  (三)具有履行岗位职责所需的身体条件。

  (四)具有履行岗位职责所需的工作能力。

  (五)年龄在18周岁以上、35周岁以下(1985年11月28日至2003年11月28日期间出生)。

  (六)学历要求详见附件1,考生应取得相应的毕业证书(2022年的普通高校应届毕业生可先行报名,但须在2022年7月底前取得毕业证书,否则取消聘用资格);

  (七)愿意在招聘单位服务5年及以上。

  具有下列情形之一的人员,不得报考:

  1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

  2.现役军人;

  3.在读的普通高校非2022年应届毕业生(在读的非2022年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、学位证书报考);

  4.被依法列为失信联合惩戒对象的;

  5.法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形;

  6.同意报考证明(机关事业单位在职在编人员、与企业签订有劳动合同的人员,须取得用人单位和主管部门同意,需经签订合同单位同意)。

  报考的岗位有明确专业要求的,报考者的专业应与岗位要求的专业相一致。本人所持专业与报考岗位专业设置要求不一致且在《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2021年版)》中没收录的,必须现场提供所学专业内容与报考岗位专业内容80%以上相同的书面证明材料。

  报考人员不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》以及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)第二十四条规定的回避关系的岗位。

  本次招考所涉及的工作年限、处罚期限以及户籍、现役、辞职辞退等有关资格条件的时间计算,均以2021年11月27日为截止日期,年限按足年足月计。

  四、招聘程序

  (一)报名

  本次招聘现场报名、现场资格审查。报考人员应在规定时间内到达指定地点报名,并与招聘单位人员现场面谈。

  1.报名时间:2021年11月28日星期日(9:00—14:00)。

  2.报名地点:广西医科大学露天运动场。

  注意事项:考生需佩戴口罩,同时持健康码入场,入场时自觉接受工作人员的体温检测。

  3.报名提交以下材料(请将原件及复印件分别按以下顺序叠放):

  (1)《2022年博白县城区医疗卫生事业单位招聘急需紧缺人才报名登记表》(附件2)填写或打印2份,并各贴上近期一寸免冠彩照;

  (2)二代有效居民身份证原件及复印件;

  (3)毕业证书原件及复印件(2022年的毕业生提供毕业生就业协议书、学!侗弦瞪萍霰怼返脑案从〖);

  (4)招聘岗位所需资格条件的相关证件材料;

  (5)疫情防控承诺书(附件3)。

  (二)资格审查

  由招聘办组织人社、编办、招聘单位和主管部门对考生进行资格审查(审查通过者扫码进入单位招聘群)。

  (三)考试

  本次招聘采用面谈测评、笔试和面试的方式进行招聘。面谈测评和笔试分值各50分,面试分值为100分。

  1.面谈测评

  招聘单位和主管部门组成面谈测评组与应聘者进行面谈测评,按评分要素进行评分,测评分值50分,主要了解其专业知识、学术水平、学习工作能力和组织协调能力、职业性格倾向和语言表达能力、兴趣爱好和特长等。

  2.笔试

  (1)笔试为闭卷考试,考试时间为60分钟,笔试分值为50分。

  (2)笔试内容为公共基础知识。

  具体笔试时间地点另行通知。

  3.面试

  面试采取结构化方式进行。面试成绩作为考试最终成绩。

  (1)面试人选确定:笔试成绩+面谈测评成绩相加,从高分到低分按招聘岗位人数1:3的比例确定面试人选,面试人数未达到比例人数的按岗位实有人数面试。招聘岗位应聘人数为1:1比例岗位的笔试成绩+面谈测评成绩必须达到70分方可进入面试。

  (2)面试内容:采取结构化面试形式,对面试考生按有关规定进行面试考评,综合考察面试者专业知识、临场应变、分析判断、语言表达、解决实际问题等能力,满分为100分。面试由考生抽签确定出场顺序。当天面试结束后在考点招聘公示栏公布面试成绩。

  (3)面试要求:面试考生按抽签顺序出场面试,不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的,面试成绩按零分处理,其余按扣3分处理。

  招聘岗位为1:1的考生,面试成绩必须达到65分(含)以上方为合格,否则不能确定为招聘人选。

  (四)确定拟聘用人选并签订就业协议书

  根据招聘岗位面试考生的面试成绩,按招聘岗位1∶1的比例从高分到低分确定拟聘用人选?际宰钪粘杉ㄏ嗤,以测评成绩高的确定为招聘人选,测评成绩相同的,再以笔试成绩高的确定为招聘人选;如笔试成绩相同,则按优秀毕业生、中共党员、学生干部或获得过院系“三好学生”的顺序确定招聘人选。进行签约。

  五、体检与考核

  组织签订就业协议的人员进行体检和考察。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行(体检费用考生自理)?疾旃ぷ饔芍鞴懿棵藕驼衅傅ノ桓涸鹱橹凳?疾炷谌葜饕ūǹ颊叩恼嗡刂、道德品质修养、业务知识与能力、现实表现、遵纪守法以及需要回避的情况等,并对其报考资格进行复查。体检或考察不合格的不予聘用?杖备谖豢砂纯忌媸猿杉ù痈叻值降头炙承蛞来蔚莶。体检考察时间另行通知。

  六、公示

  体检、考察合格的人员确定为拟聘用人员,在玉林市人力资源和社会保障局网站进行为期5个工作日的聘前公示。

  七、诚信档案管理

  报考人员在报名过程中有下列违纪违规行为之一的,取消其本次聘用资格:

  (一)伪造、涂改证件、证明等报名材料,或者以其他不正当手段获取应聘资格的;

  (二)提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实、且影响报名审核结果的;

  (三)其他应当取消其本次聘用资格的违纪违规行为。

  报考人员在考试、体检、考核过程中违反相关规定的,按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》,其违纪违规行为计入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。

  八、聘用

  公示结果无异议或反映的问题不影响聘用的人员,按有关规定办理聘用手续,并由用人单位与受聘人员依法签订5年以上聘用合同。初次就业的新聘用人员试用期为1年,其他人员由用人单位与聘用人员按照相关规定约定试用期(试用期3-6个月)。试用期满考核合格的,办理岗位认定;考核不合格的,取消聘用。

  九、待遇

  使用事业编制招聘的人才列入事业编制管理,享受单位在职在编同类人员的工资福利待遇。

  使用控制数招聘的人员,签订岗位聘用合同,不办理入编手续。在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受单位在编人员同等待遇。

  十、纪律要求

  招聘工作坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,接受纪检、监察和社会各界的监督,对招聘工作中的违法违纪行为,依照有关规定严肃处理。

  咨询电话:

  0775-8227091博白县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股

  0775-8328875博白县卫生健康局人事股

  点击下载>>>

  1.2022年博白县城区医疗卫生事业单位招聘急需紧缺人才计划表(共110人)

  2.2022年博白县城区医疗卫生事业单位招聘急需紧缺人才报名登记表

  3.防控新冠肺炎疫情承诺书.

  博白县城区医疗卫生事业单位

  招聘急需紧缺人才工作领导小组

  2021年11月18日

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